Dein Persönliches Budget neu gedacht
Das Persönliche Budget bietet dir eine großartige Möglichkeit, deine Selbstbestimmung und Unabhängigkeit zu stärken. Es ermöglicht individuelle Lösungen zur Deckung deiner Unterstützungsbedarfe und die Wahl zwischen verschiedenen Organisationsmodellen. Lass uns einen genaueren Blick auf das Dienstleistermodell und das Arbeitgebermodell werfen, wobei wir uns vor allem auf letzteres konzentrieren.
Bevor wir ins Detail des Arbeitgebermodells gehen, lass uns kurz das Persönliche Budget an sich erläutern. Dieses Instrument ermöglicht es dir, finanzielle Ressourcen zur Verfügung gestellt zu bekommen, um deine individuellen Unterstützungsbedarfe zu decken. Dabei hast du die Wahl zwischen verschiedenen Organisationsmodellen, darunter das Dienstleistermodell und das Arbeitgebermodell.
Im Dienstleistermodell beauftragst du Dienstleister:innen oder Organisationen, um deine Unterstützungsbedarfe zu decken. Diese Dienstleister:innen sind für die Auswahl und Bezahlung der Unterstützungskräfte verantwortlich. Das kann praktisch sein, da du dich nicht um administrative Aufgaben kümmern musst. Allerdings geht dies mit einer gewissen Abhängigkeit von den Dienstleister:innen einher.
Das Arbeitgebermodell ist ein Organisationsmodell, bei dem du selbst als Arbeitgeber:in auftrittst. Du bist für die Auswahl, Einstellung, Bezahlung und Anleitung der Unterstützungskräfte verantwortlich. Dieses Modell gibt dir eine größere Kontrolle über die Auswahl der Personen, die dich unterstützen, und ermöglicht eine größere Unabhängigkeit
Warum solltest du das Arbeitgebermodell in Betracht ziehen, wenn du dein Persönliches Budget nutzt? Hier sind einige der Vorteile:
Mehr Kontrolle: Als Arbeitgeber:in hast du die Möglichkeit, die Unterstützungskräfte auszuwählen, die am besten zu dir passen und deine individuellen Bedürfnisse am besten verstehen.
Flexible Arbeitszeiten: Du kannst die Arbeitszeiten der Unterstützungskräfte so gestalten, dass sie optimal zu deinem Lebensstil passen.
Individuelle Anleitung:
Mit dem Arbeitgebermodell kannst du die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Unterstützungskräfte nach deinen Vorstellungen gestalten und anpassen.
Eigenverantwortung: Es fördert deine Selbstständigkeit und die Übernahme von Verantwortung, da du im wahrsten Sinne des Wortes das Ruder in der Hand hast.
Kosteneinsparungen: Das Arbeitgebermodell kann in einigen Fällen kosteneffizienter sein, da du die Arbeitsbedingungen und Gehälter direkter steuern kannst. So können teilweise attraktivere Löhne im Vergleich zum Dienstleistermodell gezahlt werden.
Natürlich hat das Arbeitgebermodell auch seine Herausforderungen.
Dazu gehören:
Verwaltungsaufwand: Als Arbeitgeber:in musst du administrative Aufgaben wie die Lohnabrechnung und die Einhaltung rechtlicher Vorschriften übernehmen. Keine Sorge – das musst du allerdings nicht alleine tun. Budgetassistenzen begleiten und beraten Arbeitgeber:innen, zudem können nach Absprache auch bestimmte Tätigkeiten wie bspw. die Lohnbuchhaltung komplett übernommen werden.
Verantwortung:
Du trägst die volle Verantwortung für die Auswahl und Anleitung der Unterstützungskräfte, was mitunter belastend sein kann.
Schulungsbedarf: Du musst dich mit den rechtlichen und administrativen Aspekten des Arbeitgebermodells vertraut machen oder Schulungen in Anspruch nehmen.
Zeitintensiv: Die Verwaltung des Arbeitgebermodells kann zeitaufwendig sein und erfordert eine gewisse organisatorische Fähigkeit.
Das Arbeitgebermodell im Rahmen des Persönlichen Budgets bietet eine einzigartige Gelegenheit zur Selbstbestimmung und individuellen Gestaltung der Unterstützung. Es ermöglicht es dir, die Kontrolle über deine Pflege- und Unterstützungssituation zu übernehmen, auch wenn dies mit zusätzlichem Aufwand verbunden ist.
Wenn du bereit bist, die Verantwortung zu übernehmen und die Vorteile der individuellen Gestaltung und Kontrolle zu schätzen, könnte das Arbeitgebermodell die richtige Wahl für dich sein. Es ist eine Möglichkeit, in deinem Leben durchzustarten und deine Selbstbestimmung zu stärken.